6月开始

高温津贴连续发放4个月

今年高温津贴标准是多少

上夜班、坐办公室的职工

有没有高温津贴

休假的发不发

权威答案来啦

今年高温津贴的标准是多少？

记者从泰州市人力资源和社会保障局了解到，今年，江苏省高温津贴仍按每月300元这一标准执行。从6月开始，连发四个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。企业单位可以每个月单发，也可以一次性支付，且必须是现金，不能用饮料、冷饮来代替。

劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

上夜班能拿高温津贴吗？

工作人员表示，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。不分白班还是夜班。

因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

坐办公室能领高温津贴吗？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。对于室内工作人员的高温津贴，以企业的规章制度为准，可以根据岗位酌情。

休假发不发高温津贴？

如果劳动者休年假，就看当月剩余的15天里，有没有上班，有没有在室外工作，有的话按折算来发。达到这个要求才会发放，如果达不到这个要求单位不发也是没有关系的。

高温津贴可以不发吗？

《江苏省劳动合同条例》等明确，不按规定发放高温津贴属于违法行为。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者可以向工会寻求帮助，也可向劳动监察部门投诉。

此外，高温下工作中暑也算工伤，根据相关规定，劳动者因高温工作中暑被诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。